El ritmo exponencial al que evoluciona la tecnología crea un imperativo para que las organizaciones deconstruyan constantemente su propuesta de valor e incluso su modelo de negocio, para mantenerse vigente en el mercado. Esta desconstrucción involucra diferentes áreas de la organización, y muchas veces, este proceso genera obstáculos, no se avanza al ritmo deseado o no se logran los objetivos propuestos, sobre todo porque la mayoría de las organizaciones continúan operando con estrategias, planes, técnicas e incluso tecnologías antiguas. Gestionar la transformación digital implica reconocer las particularidades de la organización, su contexto, su visión a futuro, sus capacidades y sus recursos para poder identificar un modelo de gestión que le permitan a la organización iniciar el camino en este desafío digital.

El Centro de Pensamiento de Transformación Digital de Colombia (https://centrodepensamientodigital.org/) de CEIPA Powered By Arizona State University, institución universitaria acreditada de alta calidad (https://ceipa.edu.co/), busca que los resultados de aprendizaje de esta formación tengan una alta validez para los participantes al ser susceptibles de aplicación. Esta formación proporcionará orientaciones a los profesionales y equipos encargados del proceso de transformación digital, para reconocer las dimensiones claves de una organización que involucra un proceso la transformación digital e identificar un modelo para su gestión e implementación.

• Profesionales que lideran o hacen parte del proceso de transformación digital de las organizaciones.
• Personas y profesionales que ya tienen conocimientos sobre transformación digital y quieren profundizar en su gestión, las aplicaciones de las tecnologías digitales y su enfoque estratégico en las organizaciones.
• Organizaciones interesadas en fortalecer sus equipos de transformación digital

Esta propuesta se desarrolla bajo una orientación Magistral – Tipo Conferencia, con un enfoque CONSTRUCTIVISTA: “el conocimiento no se descubre, se construye”. Lo anterior significa que el participante construye su conocimiento a partir de su propia forma de ser, pensar e interpretar su realidad y su entorno; el facilitador lo motivará, animará y guiará en este proceso de exploración, aprendizaje y descubrimiento.

La formación también tendrá una perspectiva experiencial “learning by doing (aprender haciendo)”, donde los participantes seleccionan y transforman información, construyen hipótesis y toman decisiones desde la autoexploración y la experimentación, con el objetivo de construir aprendizajes significativos. La formación no sólo hace énfasis en el “¿Qué?” del tema objeto de estudio, también hace énfasis en el “¿Cómo?” aplicar, desarrollar o llevar a la práctica el tema objeto de estudio.

Finalmente, se promueve la construcción colectiva del conocimiento, esto significa, que los aprendizajes de los participantes, desde un punto de vista individual, se puedan convertir en aprendizajes colectivos, en la medida que se guíen y socialicen, para llevarlos hacia reflexiones y aprendizajes grupales, que permitan fomentar grupos reflexivos, críticos y abiertos al aprendizaje.

Expertos y Profesionales de la comunidad del Centro de Pensamiento de Transformación Digital y de CEIPA Powered By Arizona State University, con experiencia teórica y empírica en procesos de transformación digital en organizaciones.